{"id":1194,"date":"2015-08-15T00:00:48","date_gmt":"2015-08-14T23:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/institutionnel.cceaf.fr\/?page_id=1194"},"modified":"2026-02-20T10:22:41","modified_gmt":"2026-02-20T09:22:41","slug":"statistiques","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.csecaf.fr\/?page_id=1194","title":{"rendered":"Statistiques"},"content":{"rendered":"<p><strong>La loi du 5 septembre 2018 sur la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel pr\u00e9voit des dispositions pour garantir une \u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes.<\/strong><strong>Chaque ann\u00e9e, les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s publient un indicateur relatif aux \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes et les actions mises en \u0153uvre pour les supprimer.\u00a0<\/strong><strong>L\u2019index est publi\u00e9 au plus tard le 1er mars de chaque ann\u00e9e.\u00a0<\/strong><strong>\u00c9tabli sur la base de plusieurs indicateurs, il d\u00e9coule de cet index un score sur 100 points permettant aux entreprises d\u2019identifier les \u00e9ventuels points de progression et les leviers sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Les entreprises obtenant un score inf\u00e9rieur \u00e0 75 points doivent \u00e9tablir un plan d\u2019actions pt-afin de mettre en place des mesures correctives.\u00a0\u00a0<\/strong><strong>Les indicateurs sont les suivants :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration femmes-hommes,<\/li>\n<li>\u00e9cart de taux d\u2019augmentation,<\/li>\n<li>\u00e9cart de taux de promotion (indicateur non pris en compte pour le calcul de l\u2019index des entreprises de moins de 250 salari\u00e9s),<\/li>\n<li>pourcentage de salari\u00e9es augment\u00e9es \u00e0 leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9,<\/li>\n<li>nombre de salari\u00e9 du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes &#8211; <strong>38 \/ 40 points<br \/>\n<\/strong>\u00c9cart de taux d\u2019augmentations individuelles entre les femmes et les hommes &#8211; <strong>35 \/ 35 points<br \/>\n<\/strong>Pourcentage de salari\u00e9es ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation dans l\u2019ann\u00e9e suivant leur retour de cong\u00e9 de maternit\u00e9 &#8211; <strong>15 \/ 15 points<\/strong><br \/>\nNombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les dix salari\u00e9s ayant per\u00e7u les plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations &#8211; <strong>10 \/ 10 points<\/strong><br \/>\n<strong>R\u00c9SULTAT DE L\u2019INDEX AU CSEC AF EN 2025<\/strong> &#8211; <strong>98 \/ 100 point<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi du 5 septembre 2018 sur la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel pr\u00e9voit des dispositions pour garantir une \u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes.Chaque ann\u00e9e, les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s publient un indicateur relatif aux \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes et les actions mises en &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":4241,"parent":1566,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csecaf.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1194"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csecaf.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csecaf.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csecaf.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csecaf.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1194"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.csecaf.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1194\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5690,"href":"https:\/\/www.csecaf.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1194\/revisions\/5690"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csecaf.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1566"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csecaf.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csecaf.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}